LE VIOLENZE “DI GENERE” E “DI OGNI GENERE”. RICONOSCERLE PER CONTRASTARLE
Il rapporto dell’ISTAT del 2018 “Le molestie e i ricatti sessuali sul lavoro” fornisce dati sconcertanti, che danno la dimensione di un fenomeno drammatico: nella loro esperienza lavorativa 1.404.000 donne dai 15 ai 65 anni hanno subito almeno un episodio di molestie sessuali. L’ISTAT, inoltre, ha stimato che l’80.9% delle molestie non viene segnalato né alle autorità, né sul posto di lavoro.
Riconoscere le violenze di “ogni genere” e “di genere”, per affrontarle, contrastarle ed eliminarle è indispensabile. Per farlo occorre alzare il livello di consapevolezza sull’argomento, accrescere le conoscenze per costruire una nuova cultura contro le molestie sul lavoro.
Come? Attraverso la formazione e la sensibilizzazione diffusa e partecipata come prevede la Direttiva 2/2019 del Ministero della Pubblica Amministrazione “Misure per promuovere le pari opportunità e rafforzare il ruolo dei Comitati Unici di Garanzia nelle amministrazioni pubbliche"
Un input che l’IZSPLV ha colto, ideando, realizzando un percorso informativo e formativo che ha l’obiettivo di coinvolgere tutti i livelli dell’amministrazione, inclusi i dirigenti, a partire dagli apicali, che si assumono il ruolo di catalizzatori e promotori in prima linea del cambiamento culturale sui temi della promozione delle pari opportunità e della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.
IL PERCORSO DEDICATO AI DIPENDENTI
- Corso di formazione FAD sulla piattaforma Syllabus - RiForma Mentis -, della durata di un’ora che inquadra la problematica, la terminologia, i possibili approcci personali e di gruppo;
- Incontro a cura dei CENTRI ANTIVIOLENZA E.M.M.A ONLUS dal titolo PERCEZIONE DEGLI STEREOTIPI E DELLA VIOLENZA DI GENERE pdf, che si terrà in due edizioni dalle ore 9 alle ore 13 del 18 novembre 2024 e nella nuova data del 17 febbraio 2025 presso la Sala Conferenze “Carlo Rossi”. L’iscrizione sarà possibile mediante la piattaforma della formazione.
I TEMI
- Violenza di genere e linguaggio:
- Risvolti comportamentali
- Linguaggio e comunicazione violenta: linguaggio sessista
- Stereotipi di genere (sessismo e cultura)
- Stereotipi e pregiudizi sociali (linguaggio e immagini dei media)
- I ricatti sessuali sul lavoro e le emozioni: imbarazzo, vergogna, paura, rabbia.
- Riconoscere e reagire per contrastare la violenza:
- Chi aggredisce chi?
- Le tappe: Rifiutare la comunicazione diretta, squalificare, screditare, isolare, angariare, spingere l’altro all’errore
- La molestia sessuale: l’aggressore e la vittima